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feticistanylon
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CITAZIONE (Baba O'Riley @ 6/10/2014, 14:58) si ma il problema ora è che se hai dei dipendenti meritevoli puoi mandarli a cagare senza motivo, non mi pare sia un miglioramento così netto 
ma se hai dei dipendenti meritevoli perché li devi licenziare? Sei pazzo?
Ovvio che ci vuole un solo tipo di contratto (no formazione, perché è un'altra forma di precariato, e spesso poi ai 30 anni te la prendi nel culo), ammetto solo contratto a termine per sostituzione di maternità.
Che molti imprenditori se ne approfittino purtroppo è vero, ma spesso sono:
- falsi imprenditori (più abituati ai magheggi finanziari che alla produzione)
- gente che se l'è presa nel culo da parte di dipendenti disonesti e che fanno di tutta l'erba un fascio.
CITAZIONE (Baba O'Riley @ 6/10/2014, 14:58) che poi io sulla illicenziabilità dei dipendenti sono sempre stato scettico...
se sei nel grande è difficile. Fidati.
Poi siamo in Italia. Patria dei falsi certificati, della mutua facile ecc.
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65 replies since 1/10/2014, 13:13 514 views
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