Articolo 18. Totem o tutela vera?

ripeto: il contratto c'è, ma poi certe cose le valuta il datore di lavoro/caporeparto. Se vogliono farti delle storie per un permesso te le fanno comunque, se vogliono tenerti a lavorare dieci minuti in più ogni giorno senza pagarti lo straordinario, lo fanno comunque. Se vogliono che tu non prenda fiato nemmeno un secondo in otto ore, lo fanno. Qui in ceramica per esempio ti spostano in qualunque settore vogliano.
E' chiaro che tu con un contratto nazionale sia più tutelato, ma se vogliono esasperarti lo fanno senza andare nello stalking.
Che poi stiamo facendo ipotesi per chi è assunto, a quanto pare ora come ora prima di assumerti tra contratti del cazzo, cambiamento di mansioni, cocopro, apprendistati e cazzi vari, se ne parla a quarant'anni.